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14萬年終分5期發「老員工集體跳槽還…」老闆氣瘋 結局超爽讓網友:太痛快

十二月 27, 2021

辛苦一整年最最最最最期待的就是年終獎金
大陸有一位老闆公司剛成立時,老闆就畫下大餅承諾員工「業績今年若是達標,客戶滿意率達到95%以上,再拉10家新客戶,每人最少能拿1萬的年終,最多可拿到3萬元」(約4萬5千元新台幣~14萬新台幣)

12名員工聽了就像打雞血似的!把客戶當成親人、卯足全力周末狂加班、到處找客戶。員工的努力讓這家公司的業績蒸蒸日上,狀況好到擴大規模、增加至少10名員工一起打拼。原本老員工欣喜基本年終1萬元即將到手,等於直接爽拿約2個月的薪水,沒想到最終還是被老闆耍了!

沒想到老闆竟然在公司年度總結會表示:「公司今年業績不錯,承諾给大家的年终我一分也不會少發」

但是! 「公司快速發展急需資金,不然我先每人發1000 元,剩下的過完年後分5次發」希望公司同仁可以共體時艱,體諒公司。

12名老員工聽到老闆這樣說全都氣.炸了,事後向老闆抗議
沒想到被老闆反嗆「我說出來不是要徵求你們意見,也不是讓你們拿來討論的,這是公司規定,聽也得聽,不聽也得聽,不爽做就直接走,公司不強留!」

聽到老闆這樣嗆.聲,讓老員工們心寒

12名老員工經過討論之後,決定集體跳槽離開公司
連原本的止渴費1000元獎金也不屑拿了
甚至還直接把客戶帶到新東家手裡,給小氣前老闆一個教.訓

老闆得知後氣到因此住進醫院,
接著陸續打給這12名老員工,低聲下氣哀求他們回來公司,並承諾「大家回來吧,只要回來我一定漲你們薪水,年終立刻發」。
但只是老員工聽了不再相信老闆,通通拒絕不願意回去了。

所以說明明就有錢,還不肯發
只能說結局太爽了

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人際關係上,每個人或許都有不一樣的處理方式,也會產生不一樣的習慣。有時,這些習慣可以幫助雙方之間可以建立出良好的關係,有時卻會因為這些習慣而導致對立和誤解。你的人際關係模式是怎麼樣的呢?日本Trill近期就推出了一則心理測驗,讓讀者能夠透過炎炎夏日最想喝的飲料,看出每個人在人際關係處理上應該特別注意的地方。

A:柳橙汁B:珍珠奶茶

C:冰咖啡

D:漂浮蘇打
A:給選擇「柳橙汁」者的人際關係建議:保持謙虛

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B:給選擇「珍珠奶茶」者的人際關係建議:能收能放

天真爛漫的你,身邊的朋友總是源源不絕,爽朗的性格有時也能融化他人的心,因此備受眾人喜愛。然而,不太穩重的性格和有些性急的個性,或許也會為你招致誤解。放蕩不羈的人有時候會博得大家的喜愛,但是如果放鬆太過頭,恐怕就不是開開玩笑就能帶過去的事了。

有些時候,也讓其他人看看你認真的一面,該動手的時候還是要動手的!

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D:給選擇「漂浮蘇打」者的人際關係建議:持之以恆

對什麼事情都抱有好奇心勇於嘗試的你,即使是其他人嫌麻煩的事情,你都會勇於嘗試,這也因此成為了你可愛的地方。

然而另一方面,對事情沒耐性或許是你最大的劣勢。如果能夠養成持之以恆、堅持到底的習慣,對你來說會更加分喔!

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